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应聘护士的劳动合同

合同制护士对弥补我国护理资源的严重短缺具有积极意义。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。现在让我们分享一下应用型护士的劳动合同。欢迎你查阅。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同。1.劳动合同期限第一条合同期限采用下列形式:

1。固定期限。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。

2。没有固定期限。合同期限自年月日起计算。其中试用期自年月日起至年月日止。

3。最后期限是完成某些任务。本合同自年月日起终止,直至工程任务完成。它完成的标志是。第二条乙方同意根据甲方的生产(工作)需要从事岗位(工种)工作,乙方的工作地点在门店内。

第三条乙方应按甲方要求按时完成规定数量的工作,并达到规定标准。

三、工作时间、休息和休假

第四条乙方岗位实行下列工作时间制度。标准工时制。乙方每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十小时。

2。综合计算工时工作制。在综合计算工时周期中,平均每日工作时间和平均每周工作时间不得超过法定标准工作时间。

3。工作制度不规范。

实行综合计算工时制和不定时工时制必须经劳动行政部门批准。

第五条甲方因工作需要,经与工会、乙方协商,可以延长工作时间,一般每天不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证乙方健康的前提下,延长的工作时间每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。

第六条甲方保证乙方在合同期内享有国家依法规定的休息休假权利。第七条甲方根据国家和省有关规定,结合本单位的经济效益和生产经营特点,制定本单位的工资分配制度。甲方根据本单位的工资分配制度,结合乙方的岗位、技能水平和劳动成果,确定乙方的工资水平。

第八条乙方试用期工资为元/月。

乙方试用期满后,甲方根据本单位的工资分配制度,确定乙方执行以下工资形式:

1,小时工资。乙方的工资标准为元/月,绩效工资(奖金)根据甲方的工资分配制度和乙方的实际劳动贡献确定。

2。计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,单价为元。

3。其他形式。

第九条甲方应按月以货币形式向乙方支付劳动报酬,每月的支付日为支付日。

第十条本合同有效期内,乙方的工资调整按甲方的工资分配制度或单位集体合同确定。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的,应当依法支付加班工资;如果甲方安排加班或加班休息,乙方应依法支付加班休息日。第十二条在本合同有效期内,甲乙双方必须按照国家和省有关规定参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。乙方依法应当支付的部分,由甲方从乙方的工资报酬中代扣代缴。

第十三条乙方的职业病或工伤待遇按照国家和省有关规定执行。

第十四条乙方患病或非因工负伤的待遇,按照国家、省、本单位集体协议的有关规定执行。第十五条乙方因工死亡、因病或非因工死亡的相关处理,按照国家和省有关规定执行。

第十六条乙方的其他福利待遇,按照国家、省、本单位集体合同的有关规定执行。第十七条甲方应当如实告知乙方可能产生职业病危害的岗位,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中发生事故,减少职业危害。

第十八条甲方应严格执行国家和省级有关劳动安全、劳动保护和职业卫生的规定,按照国家规定为乙方提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全规程。乙方有权拒绝执行甲方管理人员的非法指挥和强迫冒险作业。

第二十条甲方应当按照国家对女职工和未成年工的特殊保护规定对乙方进行保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的,应当定期对乙方进行职业健康检查。第二十一条甲、乙双方应当按照本合同的规定全面履行各自的义务。

第二十二条甲、乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。第二十三条甲乙双方应当依照《劳动合同法》及其他有关规定解除本合同,并支付经济补偿金。第二十四条解除或终止劳动合同时,甲方应当向乙方出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应按双方约定办理工作交接。甲方根据本劳动合同有关规定向乙方支付经济补偿的,在甲乙双方办理工作交接时支付。第二十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,应当及时协商解决;协商不成的,可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。9.其他事项

第26条双方约定的其他事项

1、2。

第二十七条在本合同有效期内,乙方的居住地址、联系电话、通讯地址发生变化的,应当及时通知甲方。

第28条本合同未尽事宜,按国家和省有关规定执行。在合同期内,如果本合同的内容与国家和省的有关新规定相抵触,以新规定为准。

第29条本合同一式两份,双方各执一份。

第三十条本合同是建立劳动关系和处理劳动争议的依据,乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:甲方:甲方和乙方双方均应妥善保管。乙方乙方:甲方甲方(盖章):甲方(盖章):乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:乙方:甲方:乙方:乙方:乙方实习期为自甲方之日起三个月内,三个月后保留。本合同期限自成为正式员工之日起计算,自年月日至年月日乙方必须服从甲方的工作安排,做好医院的临床护理工作。

III乙方正式入职前的工资为元,正式入职后,乙方应按其同班同学的工龄支付工资。

四乙方的福利待遇与普通员工相同。

五根据相应的管理制度,甲方对乙方的违规行为给予处分、经济制裁和辞退,乙方应服从岗位分配,保护乙方的合法权益和劳动安全健康。如果甲方违反本合同,乙方有权要求赔偿并提出条件,有义务对甲方的工作负责并承担相应责任。

VI如果乙方未能满足要求,甲方可以终止合同

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